Dampak Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja pada Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Main Article Content

Uswatun Hasanah

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui deskripsi kepemimpinan transformasional kepala sekolah, kepuasan kerja, dan OCB; pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap OCB; pengaruh kepuasan kerja terhadap OCB: dan pengaruh kepemimpinan transformasional kepala sekolah dan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif jenis ex-post facto. Populasi dalam penelitian ini adalah semua guru Sekolah Menengah Pertama (SMP) di Kecamatan Jerowaru Kabupaten Lombok Timur sebanyak 189 guru. Sampel penelitian sebanyak 85 guru yang diambil dengan tehnik sampling purposive. Data dianalisis mengunakan Teknik Deskriptif dan regresi ganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasioanl kepala sekolah tergolong kategori baik, kepuasan kerja tergolong kategori tinggi, dan OCB guru tergolong kategori tinggi; kepemimpinan transformasional kepala sekolah berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB; kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB; dan kepemimpinan transformasional kepala sekolah dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap OCB.

Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Hasanah, U. (2019). Dampak Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja pada Organizational Citizenship Behavior (OCB). MANAZHIM, 1(1), 26-44. Retrieved from https://ejournal.stitpn.ac.id/index.php/manazhim/article/view/135
Section
Articles

References

Ali, Nazim., Ali, Shahid., Ahsan, Anjum., Rahman, Wili., Kakakhel, Shahid Jan. 2014. “Effects of Leadership Styles on Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior, Commitment and Turnover Intention (Empirical Study of Private Sector Schools’ Teachers)”. Life Scince Journal. Vol.11 No 4(s).

Bidang Pendayagunaan dan Pelayanan Data dan Statistik Pendidikan dan Kebudayaan. 2016. “Analisis Sumber Daya Manusia Pendidikan Dasar dan Menengah 2015/2016. Di akses Maret

Firmansyah, Farid. 2008. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja guru dan Karyawan SMA Wachid Hasyim Surabaya. Tadris Jurnal Pendidikan Islam. Vol. 3 No.1

Hoy, W.K., Miskel, C.G. 2014. Administrasi Pendidikan. Edisi 9. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Ivancevich, J.M., Konopaske, R., Matteson, M.T. 2007. Perilaku dan Manajemen Organisasi Edisi Ketujuh. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Lubis, M.S. 2015. “Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Pembentukan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan Dalam Rangka Peningkatan Kinerja”. E-jurnal apresiasi ekonomi. Volume 3(2) 75-84. stie-yappas.ac.id/e-jurnalapresiasiekonomi/jurnal/322.pdf.

Luthans, F. 2006. Perilaku Organisasi. (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk), Edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta: ANDI.

Nadeak, G.B. 2016. “The Effect Of The Cultural Organization, Leadership, Job Satisfaction, And Organizational Citizenship Behavior Lecturer In The Christian University Of Indonesia”. Jurnal Ilmiah Educational Management. Volume 7 Nomor 1. 1254-1262. pps.unj.ac.id/journal/jiem/article/view/216.

Nasra, M.A., Heilbrunn, Syibille. 2015. “Transformational Leadership And Organizational Citizenship Behavior In The Aarab Educational System In Israel”. Jurnal Educational Administration And Leadership.

Organ, D.W., et.al. 2006. OrganizationalCitizenship Behavior. California:Sage Publications, Inc.

Putranti, A.D., Kurniady, D.A. 2013. “Kontribusi Kepemimpinan Transformasional Kepala Tk dan Kepuasan Kerja Guru Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Guru Tk Se-Kabupaten Kudus. Jurnal Administrasi Pendidikan. Vol. XVII No.1, 1-11

Rafizi. 2013. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Kewargaan Guru Sekolah Menengah Di Sungailiat, Kabupaten Bangka”.Tesis: Universitas Terbuka.

Rahman, Ulfiani. 2014. Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior Pada Guru Madrasah Aliyah Madani Alauddin Paopao Gowa Sulawesi Selatan. Jurnal Analisa. Vol. 21 No.1.

Rahmawati, T. Prasetya, A. 2017. “Analisis.Faktorfaktor.yang.Mempengaruhi.Organizational

Rahmi. 2013. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dan Komitmen Organisasi Dengan Mediasi Kepuasan Kerja”. Jurnal Manajemen Universitas Udayana. 331-350.

Robbins, S. & Judge, T. 2008. Perilaku Organisasi EdisiKedua Belas. Jakarta: Salemba Empat:Jakarta

Sari, D.P. 2017. Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Guru SMPN Sub Rayon-02 di Kabupaten Semarang Ditinjau dari Jenis Kelamin. Institutional Repository. Satya Wacana Christian University.

Siregar, Edi.2011. Pengaruh Motivasi Kerja, Kinerja Individual, dan Sistem Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Pendidikan Penabur, 16, h:81-93

Susilowati. 2009. “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Komunikasi Dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Guru Sma Negeri I Cawas Kabupaten Klaten”. Exellent. (2).1.pp. 1-23.

Tschannen-moran, M. 2003. “Fostering Organizational Citizenship In School: Transformational Leadership And Trust”. Journal Of Educational Administration. Chapter 6.pp. 1-36